2025南通如皋市交通产业集团有限公司招聘笔试包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察。

　　注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。通过适岗能力评价、笔试、面试等环节全面了解应聘者的综合素质和适岗能力。

　　高层岗位比选流程：适岗能力评价+任务书+面试

　　中层及以下岗位比选流程：适岗能力评价+笔试+面试

　　1、适岗能力评价：根据提交的报名材料(未上传佐证资料的项目不计分)，围绕应聘人员的教育背景、岗位专业知识、工作经验、表彰奖励等方面进行岗位相适度评价。根据适岗能力评价结果，按照1:10确定入围笔试对象，不达比例按实际人数确定。

　　2、笔试：包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察，具体时间、地点另行通知。根据笔试结果，按照1:5确定入围面试对象，不达比例按实际人数确定。

　　3、面试：具体时间、地点另行通知。

　　综合成绩计算方式：高层岗位按照适岗评价成绩*30%+面试成绩*70%计算;中层及以下岗位按照适岗评价成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%。

　　根据综合成绩，同一岗位从高分到低分确定入围体检人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。

　　1、体检安排另行通知，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃;体检不合格的不予聘用。

　　2、体检合格后，将对拟聘用人员进行背调考察，背调考察合格者作为拟聘用人选;放弃背调考察或考察不合格的，取消聘用资格。

　　根据体检和考察结果，按规定进行4个工作日的公示，公示期满后，公示结果不影响其聘用的，根据公司相关制度规定，办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格。

　　整个选聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。无合适人选的职位可从其他职位调剂或空缺。

　　本次公开选聘的经营管理、专业技术人才与录用单位签订劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期满后由用人单位组织考核。对考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

　　人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。

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　　2025年下半年如皋市国企招聘报名2025年10月20日09:00～10月27日16:00，具体笔试和面试见正文。

　　笔试准考证打印通过报名系统进行，请报名成功者于2025年10月31日09:00～11月1日9:30登录报名网站下载、打印笔试准考证。

　　2025年下半年如皋市国有企业公开招聘报名、照片上传和资格初审，均通过报名系统进行，具体报名入口见正文。

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　　【导语】：2025南通如皋市交通产业集团有限公司招聘笔试包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察。

　　注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。通过适岗能力评价、笔试、面试等环节全面了解应聘者的综合素质和适岗能力。

　　高层岗位比选流程：适岗能力评价+任务书+面试

　　中层及以下岗位比选流程：适岗能力评价+笔试+面试

　　1、适岗能力评价：根据提交的报名材料(未上传佐证资料的项目不计分)，围绕应聘人员的教育背景、岗位专业知识、工作经验、表彰奖励等方面进行岗位相适度评价。根据适岗能力评价结果，按照1:10确定入围笔试对象，不达比例按实际人数确定。

　　2、笔试：包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察，具体时间、地点另行通知。根据笔试结果，按照1:5确定入围面试对象，不达比例按实际人数确定。

　　3、面试：具体时间、地点另行通知。

　　综合成绩计算方式：高层岗位按照适岗评价成绩*30%+面试成绩*70%计算;中层及以下岗位按照适岗评价成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%。

　　根据综合成绩，同一岗位从高分到低分确定入围体检人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。

　　1、体检安排另行通知，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃;体检不合格的不予聘用。

　　2、体检合格后，将对拟聘用人员进行背调考察，背调考察合格者作为拟聘用人选;放弃背调考察或考察不合格的，取消聘用资格。

　　根据体检和考察结果，按规定进行4个工作日的公示，公示期满后，公示结果不影响其聘用的，根据公司相关制度规定，办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格。

　　整个选聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。无合适人选的职位可从其他职位调剂或空缺。

　　本次公开选聘的经营管理、专业技术人才与录用单位签订劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期满后由用人单位组织考核。对考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

　　人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。

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