7月31日，如东县第十五次党代会胜利闭幕。至此，南通7个县（市、区）党委全部完成换届，78名县（市、区）委常委、248名党委委员、338名出席南通市第十三次党代会代表顺利选举产生。

　　“换届产生的新一届县（市、区）党委班子，任期与‘十四五’高度契合，承担着奋进现代化、跑赢新征程‘头部棒’的重大责任。”南通市委书记王晖介绍，南通将抓好县（市、区）党委换届作为重大政治任务，坚持高起点谋划、高标准选配、高效率推动，努力交出“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”高分答卷，为南通跑赢新赛程配强“一线指挥部”。

　　平均年龄45.36岁，78.2%具有研究生学历，70.5%具有两年以上乡镇（街道）基层工作经历，半数以上担任过乡镇（街道）党政正职，46.15%具有开发园区工作经历……用大数据“画像”，南通新一届县（市、区）党委班子成员特征鲜明。

　　选人用人导向，折射城市发展方向。经济总量“过万亿”之后，南通明确“十四五”时期主要目标任务：聚焦聚力一体化、高质量、现代化，率先破解发展不平衡不充分问题，建成创新创业新首选、高端制造新中心、双向开放新门户、综合交通新枢纽、市域治理现代化新样板，建设长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市、勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵取得突破性标志性成果。南通市委同时指出：南通还存在主导产业规模偏小、产业链不完整、创新能力整体不强，开发园区集聚度、支撑度、贡献度亟待提高等突出问题。

　　“本次县（市、区）党委换届，着力为实现‘十四五’蓝图选拔专业素质好、攻坚能力强、实干劲头足的干部，换出结构优、功能强、富有战斗力的新班子。”南通市委组织部常务副部长陆国强介绍，去年上半年，南通市委组织部就组成10个调研组开展全覆盖调研，汇总形成322名优秀年轻干部、171名熟悉开发园区工作干部、173名熟悉经济工作干部“三张名单”，为换届选人用人提供准确依据、储备充足人选。

　　2020年实现工业开票销售1000亿元，完成公共一般预算收入19.4亿元，在全市省级以上开发园区绩效考核中连续两年位列第二……这是张勇华带领海安高新区交出的成绩单。自2017年5月担任党工委书记以来，张勇华狠抓项目建设，园区新开工10亿元以上项目30个，其中20亿元项目6个、50亿元项目1个。凭着园区工作、项目建设的丰富经验和过硬成绩，他在换届中新晋为海安市委常委。

　　本次县（市、区）党委换届中，南通统筹县区和园区干部资源，一批懂经济、懂产业，会招商、会服务等“两懂两会”的园区干部进入县（市、区）党委班子，为将园区打造成高质量发展主引擎、主阵地、主力军集聚更多合力。

　　被选举为如皋市委常委的卢志敏，自1996年9月在乡镇从事团委工作以来，25年工作履历中有22年是在乡镇一线默默耕耘，先后经历过乡镇团委书记、组织委员、党政办主任、党委副书记、镇长、人大主席、党委书记等多个岗位的历练。任长江镇党委书记3年来，卢志敏带领党员干部签下32个重大项目，去年招引百亿级重特大项目3个，全国千强镇排名跃升至64位。

　　“基层一线干部直面群众，条件艰苦、任务繁重，选拔任用这样的干部，群众比较服气。”据介绍，近3年，南通市级层面先后选派430名优秀中青年干部参加实践锻炼，70%以上赴基层一线、开发园区、重点项目和对外支援岗位。这次县（市、区）党委换届选举中，南通市委特别注重选拔基层经验丰富、善于开展群众工作、能够解决复杂问题的优秀干部，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。

　　“一带一路”倡议和长三角一体化发展、长江经济带等多重国家战略交汇叠加，南通正迎来百年难遇的历史机遇，成为备受瞩目的江苏高质量发展新增长极。将机遇优势转化为发展胜势，迫切需要一支拥有忠诚品质、拼抢血性、坚韧意志、团队精神的“狼性”干部队伍。去年年初，南通市委市政府以“大通州湾”思维统筹推进全市域沿海开发、江海联动发展，吕四港被赋予“大通州湾”起步港区的重任。王裕兵在担任启东吕四港镇党委书记、启东吕四港经济开发区党工委书记后，大力激扬“狼性”精神，仅用5个月，起步港区就完成了一般需两年左右才能走完的项目报批流程。面对码头历史遗留的大量违规建筑，他带领相关部门迎难而上，用一个星期拆除近3万平方米违章建筑，赢得干部群众好评。去年底，王裕兵被提拔担任启东市委常委，此次换届继续当选。

　　“让‘千里马’‘实干家’在实战中脱颖而出，把承担使命、胸怀大局、善于解决复杂问题的干部选上来、用起来。”南通市委常委、组织部部长封春晴介绍，南通市委及组织部门将做好换届“后半篇文章”，大力提升新一届县（市、区）党委班子的整体功能、运行质态和领导水平，为南通勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵，奋力建设长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市提供坚强保证。

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