经济技术开发区管理委员会

admin2年前 (2024-09-21)南通厂房土地出租出售招商143

全国80城园区厂房招商出售 4000123021

　　南通经济技术开发区于1984年经国务院批准设立，是我国首批14个国家级经济技术开发区之一，是国家权威机构评选的跨国公司眼中最具投资价值的开发区前10强，先后获批长江经济带国家级转型升级示范开发区、国家生态工业示范园区、国家循环化改造示范试点园区，初步形成了电子信息、现代装备制造、精密机械、医药健康、新材料、服务外包等产业集群，成为长三角利用外资集中的先进制造业基地和上海一小时经济圈重要的产业高地。

　　南通经济技术开发区招商中心有限公司（以下简称“招商中心”）是由南通市经济技术开发区管理委员会（以下简称“南通开发区管委会”）履行出资人职责的国有企业，主要承担开发区招商引资、项目开发等职能。根据工作需要，面向社会公开招聘副总经理、招商总监、高级经理等岗位工作人员35名左右。现将相关事项公告如下：

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，遵守职业道德，工作责任心强。

　　2、招商专员年龄一般在30周岁以下（1989年12月31日以后出生），其他岗位年龄一般在35周岁以下（1984年12月31日以后出生）,特别优秀的年龄可放宽到40周岁（1979年12月31日以后出生）。

　　4、具有三年以上政府招商引资、产业园区招商工作经验，或具有世界500强、央企及其他大型企业中层岗位、市场营销等相关工作经验（精通英语、日语、韩语的优先）。

　　7、有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：①涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；②受处分期间或者未满影响期限的；③有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的；④法律、法规规定的其他情形。

　　1、招聘岗位。招商中心副总经理1-2名，招商总监1-2名，高级经理、项目经理、招商专员若干名，岗位简介见《南通经济技术开发区招商中心有限公司2020年公开招聘工作人员岗位简介表》（附件1）。

　　2、岗位职责。主要负责围绕招商引资任务，研究分析国内外产业发展形势，挖掘联络潜在投资方;负责推介开发区，获取有效项目信息，参与项目接洽，促进项目落户；做好项目落户后的相关服务工作。

　　1、登陆南通开发区管委会网站（）下载并填写《南通经济技术开发区招商中心有限公司2020年公开招聘工作人员报名表》（附件2），于报名截止日期前发送至邮箱。

　　2、现场提交书面报名材料。网上报名后，应聘人员于报名截止日期前将书面报名材料送至南通开发区管委会（南通经济技术开发区宏兴路9号能达大厦2707室）进行资格初审。

　　书面报名材料包括：①本人近期二寸免冠正面彩照2张；②《南通经济技术开发区招商中心有限公司2020年公开招聘工作人员报名表》（附件2）；③本人身份证原件（供审核）和复印件（不退）；④学历证书和学位证书的原件（供审核）和复印件（不退），《教育部学历证书电子注册备案表》（由报名人员自行从学信网打印），留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件（供审核）和复印件（不退）；⑤工作（招商）经历证明原件（不退）；⑥其他反映本人工作能力、业务水平的材料原件（供审核）及复印件（不退）。

　　采取适岗评价和面试结合方式进行。适岗评价、面试成绩和总成绩均以百分制计算，所有成绩均采取四舍五入后保留两位小数。

　　1、适岗评价。对通过资格审查的应聘人员进行综合能力素质分析评价，择优确定进入面试人员名单。

　　2、面试。进入面试人员名单及面试时间、地点在南通开发区管委会门户网进行公示。面试60分为合格分数线、总成绩。按照适岗评价30%、面试成绩70%合计总成绩。

　　4、岗位确定。根据应聘人员总成绩、综合素质能力水平及本人意愿，视情调整岗位。

　　1、在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分排序，确定参加体检的人选（总成绩相同的取面试得分高者）。体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行

　　2、因体检不合格或其他情形出现缺额时，在面试合格者中按照总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩相同的取面试得分高者）。

　　3、体检合格人员进入考察。出现考察对象不合格时，在面试合格者中按照总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩相同的取面试得分高者）。

　　考察合格者确定为拟录用人选，并在南通开发区管委会门户网公示5个工作日。对公示无异议的，按相关规定办理录用手续。录用者试用期6个月，试用期满，本公司组织综合考评。考评合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用资格。拟录用人员须在规定时间内办结录用手续，逾期视为自动放弃。

　　专业化招商员录用后与本公司签订劳动合同（企业性质），采取“年薪+”（年薪工资+绩效奖励）模式确定薪酬待遇：

　　1、年薪工资。按职位确定年薪工资标准，一般在8-25万元/年，建立市场化调整机制。

　　2、绩效奖励。年终按招商业绩考核发放，奖励额度在0-100万元之间；引进重特大项目的，根据有关规定给予重奖并优先向上晋升一个层级。

　　1、本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众监督（监督电线、应聘人员对报名材料的真实性负责，并承诺如存在徇私舞弊、弄虚作假的，一经发现并查实，本公司可免责取消录用或解除劳动关系，由本人承担相关后果。