海安李堡：“四敢”东风劲 “赤岸”战鼓擂发布时间：2023-05-12

　　今年以来，李堡镇党委积极落实“四敢”要求，以勇挑重担、敢扛重责的勇气，抓铁有痕、踏石留印的劲头，迎难而上、奋力攻坚的担当，擂响“干部敢为”的“赤岸”战鼓，为致力打造“五个海安”、奋力建设“五个强市”，在新征程上全面推进中国式现代化海安新实践当先锋、打头阵、见行动。

　　深化用人导向。坚持实干优先，召开2023年度经济高质量发展动员大会，出台镇村干部规范化管理文件，开展季度“特殊贡献奖”评选，在全镇营造“让敢为者有位”的干事氛围。把经济建设、乡村振兴、信访维稳等重点工作岗位作为培养储备干部的“蓄水池”，建立村（社区）主要负责人后备人才库，选派优秀年轻干部到村交流锻炼。强化保护激励。开展容错纠错，对干部存在的苗头性、倾向性问题，进行有针对性地提醒、诫勉，为受到不实反映的干部澄清正名，对受处分干部进行回访监督。绘好干部画像。做深做实干部政治素质考察，建立“一人一档”，健全“正向指标”和“负面表现”两张清单评判机制，通过见面谈话、单位了解、走访群众等方式，精准、全面、动态记录和掌握镇村干部思想状况、现实表现、工作实绩。

　　“调研之风”提活力。深入实施“他山之石”考察调研行动，从基层党建、乡村振兴、“双招双引”等课题破题发力，抽调各条线党员骨干成立调研小组，由党政负责人带队分批次赴上海、深圳、苏州等地区调研学习，把鲜活做法引进来，把先进经验学回来，拓宽“赶考”思维，创新“答题”思路。“揭榜挂帅”添动力。实行重点攻坚项目“揭榜挂帅”制，阶段性公布任务榜单，鼓励党员干部踊跃“揭榜领题”。目前，已发布两期榜单共20个项目，涵盖闲置资产盘活、低效厂房整治等领域，分别由镇党政负责人、村党组织书记牵头“揭榜”，实现“一榜一专班”。“加油充电”强能力。注重村干部能力素质培养，主动认领“定制村干”直播团培养项目，举办李堡镇村（社区）干部能力素质提升班。结合“三比三争·幸福启航”活动，聚焦乡村振兴、党性教育、经济发展等内容开展“赤岸学堂”集中培训，累计组织培训25场，实现年轻干部不停学、村（社区）干部不落学。

　　聚力大局善作为。紧盯“打造海安东部现代化新型小城市，跑赢李堡绿色崛起新赛程”奋斗目标，广泛开展党员干部走村入企活动，各领域党员干部立足岗位职能、发挥职业特长，担任企业需求与科创资源精准对接的“桥梁”、百姓期盼与民生项目精确呼应的“纽带”。今年以来，累计帮助27家企业解决用工、融资等难题，走访群众146户。攻坚一线勇担当。在资产盘活、房屋征收等干事一线，组织通政策、精业务、知民情、善沟通的党员干部成立临时党支部，在攻坚克难中发挥先锋模范作用，实质性推进李堡老派出所地块盘活等各项“烫手”任务。基层治理出真招。探索创新党员干部包网责任制，将村党组织书记、“两委”班子成员、挂钩青年干部等作为包网责任人，网格员、党员志愿者等作为包户责任人，做到“一周一联系、一月一入户、一季一问访”，推动网格治理工作提质增效。

　　优化环保服务“软环境” 保障重大项目顺利推进

　　南通市2023年度考试录用公务员递补体检人员公告（二）

　　市政府关于南通经济技术开发区综合保税单元F街区、江海港区01单元G街区详细规划的批复

　　市政府关于南通经济技术开发区江海港区02单元D、E、F、G街区详细规划的批复

　　市政府关于南通经济技术开发区竹行单元F街区详细规划的批复

　　市政府关于苏锡通科技产业园区苏通03单元G街区详细规划的批复

　　市政府关于南通市主海堤堤线调整布局方案的批复

　　市政府办公室关于转发市市政和园林局《南通市城市道路“503020”绿化标准实施细则》的通知

　　市政府办公室关于印发南通市挥发性有机物（VOCs）清洁原料源头替代资金奖补方案（试行）的通知

　　南通市人民政府关于南通市2022年迎峰度冬电力需求侧保供方案的批复

　　海安李堡：“四敢”东风劲 “赤岸”战鼓擂

　　发布时间：2023-05-12

　　今年以来，李堡镇党委积极落实“四敢”要求，以勇挑重担、敢扛重责的勇气，抓铁有痕、踏石留印的劲头，迎难而上、奋力攻坚的担当，擂响“干部敢为”的“赤岸”战鼓，为致力打造“五个海安”、奋力建设“五个强市”，在新征程上全面推进中国式现代化海安新实践当先锋、打头阵、见行动。

　　深化用人导向。坚持实干优先，召开2023年度经济高质量发展动员大会，出台镇村干部规范化管理文件，开展季度“特殊贡献奖”评选，在全镇营造“让敢为者有位”的干事氛围。把经济建设、乡村振兴、信访维稳等重点工作岗位作为培养储备干部的“蓄水池”，建立村（社区）主要负责人后备人才库，选派优秀年轻干部到村交流锻炼。强化保护激励。开展容错纠错，对干部存在的苗头性、倾向性问题，进行有针对性地提醒、诫勉，为受到不实反映的干部澄清正名，对受处分干部进行回访监督。绘好干部画像。做深做实干部政治素质考察，建立“一人一档”，健全“正向指标”和“负面表现”两张清单评判机制，通过见面谈话、单位了解、走访群众等方式，精准、全面、动态记录和掌握镇村干部思想状况、现实表现、工作实绩。

　　“调研之风”提活力。深入实施“他山之石”考察调研行动，从基层党建、乡村振兴、“双招双引”等课题破题发力，抽调各条线党员骨干成立调研小组，由党政负责人带队分批次赴上海、深圳、苏州等地区调研学习，把鲜活做法引进来，把先进经验学回来，拓宽“赶考”思维，创新“答题”思路。“揭榜挂帅”添动力。实行重点攻坚项目“揭榜挂帅”制，阶段性公布任务榜单，鼓励党员干部踊跃“揭榜领题”。目前，已发布两期榜单共20个项目，涵盖闲置资产盘活、低效厂房整治等领域，分别由镇党政负责人、村党组织书记牵头“揭榜”，实现“一榜一专班”。“加油充电”强能力。注重村干部能力素质培养，主动认领“定制村干”直播团培养项目，举办李堡镇村（社区）干部能力素质提升班。结合“三比三争·幸福启航”活动，聚焦乡村振兴、党性教育、经济发展等内容开展“赤岸学堂”集中培训，累计组织培训25场，实现年轻干部不停学、村（社区）干部不落学。

　　聚力大局善作为。紧盯“打造海安东部现代化新型小城市，跑赢李堡绿色崛起新赛程”奋斗目标，广泛开展党员干部走村入企活动，各领域党员干部立足岗位职能、发挥职业特长，担任企业需求与科创资源精准对接的“桥梁”、百姓期盼与民生项目精确呼应的“纽带”。今年以来，累计帮助27家企业解决用工、融资等难题，走访群众146户。攻坚一线勇担当。在资产盘活、房屋征收等干事一线，组织通政策、精业务、知民情、善沟通的党员干部成立临时党支部，在攻坚克难中发挥先锋模范作用，实质性推进李堡老派出所地块盘活等各项“烫手”任务。基层治理出真招。探索创新党员干部包网责任制，将村党组织书记、“两委”班子成员、挂钩青年干部等作为包网责任人，网格员、党员志愿者等作为包户责任人，做到“一周一联系、一月一入户、一季一问访”，推动网格治理工作提质增效。

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