南通开发区人才集聚效应日益凸显。

　　前不久举办的南通开发区人才科创项目集中签约暨投融资对接会上，78个高端人才项目落户，其中26个项目现场签约，再创“能达杯”引才新高。

　　筑巢引凤，南通开发区不断优化“能达杯”创新创业大赛平台，吸引人才项目纷至沓来。

　　“能达杯”创新创业大赛于2018年创办，前4届共吸引34个人才项目落户。今年，这一赛事的人才项目落地爆发式增长，成果远超以往。

　　“南通开发区看重企业的质态，对人才科技型项目青睐有加。”谈及落户开发区的理由，汪菲如是说。

　　毕业于北京大学的汪菲，通过人才招引，带着最新自主研发成果——高精度域内定位技术，在南通开发区创办江苏蓝策电子科技有限公司。

　　这项技术基于蓝牙角度定位基站，在卫星导航无法覆盖的室内区域，破解定位最后100米痛点，该技术处于国际先进水平。落户一年，企业已经申获发明专利10项，获评江苏省科技厅入库科技型中小企业，在2022江苏侨界创新创业大赛中，获得最佳科技创新奖。

　　诸如汪菲这样的科创新星，在南通开发区并非个例。

　　“科技性、成长性高，突出产业定位是开发区人才科创项目招引的基准线。”南通开发区党工委委员、组织部部长姜宇敏说。

　　今年南通开发区举办了6场“能达杯”系列活动，吸引超300个项目报名参与，170多位行业大咖倾情助阵，50家头部企业与顶尖高校通力合作。

　　值得一提的是，借助大赛最新签约的26个项目中，生物医药项目5个、新一代信息技术项目13个、新能源新材料项目5个、高端装备项目3个，呈现出科技含量高、人才层次高、成长潜力高、社会资本关注高等特点，与南通开发区聚焦的“3+1”产业高度契合。

　　“以机构带入项目，以项目引进人才，以人才助推产业，推动技术、资本、人才要素集聚融合发展，南通开发区正着力构建新型创新生态。”

　　南通开发区人才科技局局长曹永红介绍，今年，有三家人才服务机构入驻南通开发区引才工作站，标志着南通开发区人才招引再上一层。

　　与国内外领先创投机构合作，实现人才招引的专业化运作，成为南通开发区引才聚才的鲜明特色。

　　与往届不同，今年南通开发区举办“能达杯”，联手人才孵化、金融风投、专业媒体等机构，形成合力。专业的人做专业的事，人才项目落户成功率显著提升。

　　江苏启迪创新研究院是新落户开发区的人才服务机构。该研究院有清华大学背景，负责运营国家级众创空间和荷兰海外创新中心，在海内外有300多个孵化器网络，主要聚焦人工智能、新材料、智能制造领域。

　　“2021年，我们服务国内企业超400家，服务国外企业超150家，举办线个。”公司总经理汤浩表示，对南通开发区的合作充满信心，目前公司已有云计算、新材料等多个项目，“这只能算是轻量化作战，将来大有可为。”

　　“今年‘能达杯’6场系列活动，我们场场不落。”中天光纤有限公司总经理曹珊珊表示收获颇丰，“我们也在寻求比较契合的技术团队项目做技术支撑，如果能在南通实现自循环，是再好不过的了。”

　　南通开发区以本地市场需求为牵引，充分挖掘本地企业需求，及时了解创新端有什么、能干什么，以精准需求推动项目孵化、引进精准对接，以此构建产业链条上的成果转化、项目落地机制。

　　“我们就是由同样位于开发区的全国高新技术企业——南通博联材料孵化而成。”夸父新材料总经理吴峥坦言，“落户开发区就是为了背靠大树好乘凉，研发、服务工作都更精准高效，能链在一起。”

　　江苏夸父新材料有限公司是在“能达杯”活动中脱颖而出的科创企业，主要从事锂离子电池及半导体材料的研发。

　　今年签约落户南通开发区的燃料电池用质子交换膜项目，通过自主研发解决氢能源电池卡脖子技术，实现进口替代。项目负责人陈博裕表示，除了专业风投，也欢迎本土企业参投。“科创项目是众人拾柴火焰高，企业更懂市场，是我们的良好合作伙伴。” （陈可 司占伟）

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