作为江苏省特色产业集群，江苏如东化工产业经过近20年的发展，逐步成了以德国巴斯夫、泰禾化工为代表的农药产业集群，以海正药业、华海药业为代表的医药产业集群和以韩国SK、三美化为代表的新材料产业集群，园区连续三年跻身“中国化工园区30强”行列，先后荣获“中国智慧化工园试点示范单位”“国家火炬高分子材料特色产业基地”“全国绿色化工园”等多项殊荣。

　　近年来，园区充分依靠化工企业间的“亲缘关系”和“链式效应”，搭建共创共建共享的产改平台，在党建引领、赋能职工成长和维护职工权益等方面锐意改革，探索出一条学思共进、素质共提、生活共享的化工产业集群产改“三共”路径，为化工产业发展提供了坚强的思想保障和人才支撑。

　　如东化工园区80余家企业多数为世界五百强企业、国内上市公司的子公司，民营企业及部分改制企业，性质各不相同，产改办在推进园区产业集群产改过程中，始终将党的领导放在第一位，引导工人听党话跟党走。

　　根据化工产业特点，组建产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，即县产改办派驻产改指导员，园区分片区设立联络员，企业班组设置观察员，将工会小组建在班组上，打通了产改的“最后一米”。

　　园区在企业中实施“产业生态圈人才计划”，打破产业工人职业转换、岗位调整、人才流通的限制，搭建产业工人成长的平台。

　　深化校企合作。县产改办与国家开放大学、南京工业大学等高校签订人才培养战略合作协议，开展订单式培养计划，通过“请进来、走出去”培训学习方式，提高职工的职业技能，推行学历提升圆梦行动，鼓励职工通过自学，获得更高学历，近三年来，累计600余名职工通过各种途径获得大专、本科学历。

　　举办技能比武竞赛。连续十年在园区举办化工产业工人技能比武竞赛，参赛人数超过3000人次，通过选拔，一批选手在国家、省市技能比武中获得奖项。园区在化工企业中统一设立“蓝领技术人才基金”，先后有80多名高技能人才领取200多万元奖励。

　　成立创新工作室联盟。区内企业24名劳动模范成立了劳模新工作室联盟，针对化工技术联合攻关，通过经验交流、团队攻关、带徒传艺，激发了广大产业工人创新热情，也实现了园区内技术成果的共享。

　　打通区内企业人才流通通道和晋升空间。园区内所有企业建立技能人才和技术人才“互转”的“双通道”晋升机制，企业间对职工的职称、等级证书、工资等级等实现互认，既方便了企业间人才的流通，又保证了企业内员工的稳定。

　　建设职工公寓，给予职工“家”温暖。协调洋口镇党委政府在土地资源紧缺的情况下，划拨200亩土地，给企业建设职工生活区。先后建成优嘉植保、海正药业、长青农化等4个示范性产业社区，满足了部分外地员工的生活需求。

　　拓展文化阵地，满足职工“心”需求。拓展洋口镇党群服务中心功能，推动图书馆进企业活动，园区企业所有图书室均实现了与县、镇图书馆的“一卡通”；园区定期举办区内企业职工“共读一本书”阅读征文比赛、演讲比赛，以及联谊活动、相亲活动，促进区内企业职工的交流。

　　推进工资集体协商，建立福利增长的“薪”机制。借助职工有事好商量平台，在企业中推行工资集体协商机制，推动技术工人能绩工资制，实现工人技能水平与薪酬等级挂钩，针对化工业企业特点，推行环保、安全能级工资，受益职工达1万人。

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